Експерт роз’яснить: ·       коли та які види дисциплінарної відповідальності правомірно застосовувати;   ·       за яким порядком накладати стягнення;   ·       у яких випадках притягувати до дисциплінарної відповідальності — незаконно;   ·       за яких умов порушення трудової дисципліни може призвести до звільнення  

Керівник підприємства виніс бухгалтеру догану за те, що він не надав вчасно працівникам розрахункові листи про заробітну плату. Чи правомірна догана? Чи позбавить вона бухгалтера права на матеріальну допомогу та премію за сумісництвом? Відповімо у консультації