База консультацій
37 консультацій
Рубрика: Кадри
Підрубрика: Працівники з інвалідністю, інші окремі категорії
- Чи враховувати в норматив працівника, який звільняється в останніх числах місяцяКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості: як округлити показникКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Сумісник на повній ставці, але основне місце роботи на окупованій території: чи враховувати до нормативуКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Хто з роботодавців має сплатити цільовий внесок за невиконання нормативуКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Розрахунок внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: розбираємо на прикладіКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС 20 травня спливає строк для сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року. Якщо нормативу не виконали, обчисліть суму внеску. Для цього зведіть дані про кількісний склад працівників, у т. ч. осіб з інвалідністю, й нараховану їм зарплату. Тримайте розрахунки на прикладі від експерта
- Чи сплачувати «інвалідний» внесок за відсутності форми звітностіКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Як подати звіт за І квартал 2026 року про виконання нормативу, якщо форму ще не затвердилиКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Чи сплачувати штраф, якщо не виконали нормативу, але подали форму № 3-ПНКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Чи сплачувати внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю без форми звітностіКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС
- Кого з працівників з інвалідністю не враховувати до нормативуКому підійде консультація: комерція, КНП, ОМС Щоб зарахувати працівника з інвалідність до нормативу, потрібно виконати обов’язкові умови. Найсуперечливіша з них — нарахувати зарплату вищу за мінімальну. Якщо працівник працює на неповну ставку, завдання ще складніше. Лікарняний та відпустка теж додають клопоту. Експерт пояснив, в яких випадках неможливо виконати нормативу залежно від зайнятості та розміру зарплати працівника з інвалідністю
